خريد بک لينک
گيفت کارت
بازي هاي دخترانه
دانلود اهنگ
رزرو آنلاين هتل خارجي
دانلود رمان جديد
رزرو آنلاين هتل خارجي
باسکول پند
دانلود فيلم با لينک مستقيم
برج خنک کننده
ثبت شرکت در عمان
خريد سکه سوکر استار ارزان
بتن سخت
فلنج
مقالات دانشجويي
بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در میان امدادگران هلال احمر

پایان نامه کارشناسی رشته ی روانشناسی گرایش عمومی

دانلود بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در میان امدادگران هلال احمر

امدادگران هلال احمر
استرس شغلی
رضایت شغلی
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 256 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 91

دارای 5 فصل کامل

دارای جداول و نمودارهای مربوطه

دارای پیوست

مراجع جامع و کامل

در 91 صفحه ورد و قابل ویرایش

=================

فصل 1: مقدمه

1-1- مقدمه

کشور ما در حال صنعتی شدن می باشد و ما در این زمینه راه درازی را در پیش داریم. با توجه به این موضوع، سازمان ها و شرکت ها باید توجه بیشتری را به مسائل داخلی در حوزه منابع انسانی معطوف دارند. امروزه استرس شغلی یکی از مهم ترین چالش هایی است که کارکنان با آن روبرو بوده اند، که این امر حتی بر عملکرد و توانایی های کاری کارکنان و همچنین سلامت جسمی و روحی انان موثر بوده است. استرس به عنوان ویژگی های ترکیبی از زندگی امروزی شناخته شده است. استرس شغلی می تواند با فهم دقیق علل و عوامل آن و همچنین تحقیقات متعدد در این زمینه بهخوبی کنترل شود. از طریق مطالعات می توان به نقش استرس در وقایع ناگهانی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی و تعهد سازمانی پی برد. بررسی استرس شغلی در وقایع و حوادث موضوع اصلی این تحقیق می باشد. فشارهای محیط کاری و اضطراب موجب افزایش فشار خون، بیماری های قلبی، تنگی نفس، افسردگی و سر درد می شود که این موارد می تواند میلیون ها دلار هزینه را برای سازمان ها در بر داشته باشد. با توجه به اهمیت منابع انسانی در سازمان هلال احمر، شناسایی عوامل و  مبنای تولید استرس در داخل سازمان از اهمیت بالایی با توجه به تاثیر گذاری این عوامل بر عملکرد کارکنان دارد. با توجه به این مورد که موقعیت کاری کارکنان این سازمان در بخش امداد و نجات به صورت دائمی با حوادث متعدد عجین شده است. لازم است تا به منظور کاهش استرس شغلی در جهت حفظ سلامت جسمی و روحی کارکنان مطالعات منظمی در زمینه شناسایی عوامل استرس زادی شغلی در جهت برنامه ریزی برای کنترل این استرس در محیط کار ارائه گردد. در این فصل از تحقیق تلاش می شود تا کلیاتی از طرح تحقیق بیان گردد.

1-1-بیان مسئله تحقیق

مفهوم کار از نظر پیشبرد سلامت بسیار ارزشمند است. کار این احساس را در فرد ایجاد می‌کند که به گروهی مهم و ارزشمند و مورد نیاز جامعه تعلق دارد و فرصتی فراهم می‌آورد که بتواند تواناییهای خود را نشان دهد و به تمرین و بهسازی آنها و کسب مهارتهای تازه بپردازد.در همه مشاغل در جامعه استرس وجود دارد و به گونه‌های مختلف بر آنها فشار وارد می‌آورد.تحولات شغلی نظیر تغییرات سازمانی و تغییر حقوق و دستمزد، ترفیعات شغلی، کاهش یا افزایش نیروی انسانی و دگرگونیهای اجتماعی موضوعهایی هستند که به نحوی بر فرد فشار آورده و او را دچار آشفتگی، نگرانی، تشویش و اضطراب می‌سازند(حسن زاده و همکاران،1384).

دانلود بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در میان امدادگران هلال احمر






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی رابطه بین استرس شغلی و رضایت شغلی در میان امدادگران هلال احمر ,

بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد

بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد

دانلود بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد

سبک های دلبستگی
 سبک های هویت
تعارضات زناشویی
سبک های هویت در زوجین
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 357 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 169

فهرست مطالب

عنوان                     صفحه

چکیده 1

فصل اول: کلیات پژوهش 2

مقدمه 3

بیان مساله 4

ضرورت عملی و نظری تحقیق 10

اهداف پژوهش 11

هدف کلی 11

اهداف جزیی 11

فرضیه­های پژوهش 12

فرضیه اصلی 12

فرضیه­های جزیی 12

متغیرهای پژوهش 12

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 12

تعاریف مفهومی 12

تعریف­های عملیاتی  13

فصل دوم: پیشینه پژوهش14

مقدمه

الگوهای ارتباطی

الگوهای ارتباطی خانواده

مشکلات ارتباطی رایج در بین زوج­ها

تعریف تعارض

ابعاد تعارض

تعارضات در زندگی زناشویی

منابع تعارضات زناشویی

تعارض و خانواده اصلی

تعارضات سازنده و مخرب

مراحل تشدید تعارض زناشویی

روش­های حل تعارض

رابطه موفق زن و شوهری

موضع گیری های نظری در خصوص دلبستگی

تعریف  دلبستگی

دیدگاه بالبی در مورد دلبستگی

دیدگاه اینزورث در مورد دلبستگی

 رویکردهای نظری

نظریه درونکاوی

نظریه تحلیل روانی

زیگموند فروید

آنا فروید

اریک اریکسون

نظریه یادگیری

نظریه کردارشناسی

جمع بندی و بازنگری نظریه های دلبستگی

ابعاد دلبستگی

اساس زیستی دلبستگی

رفتارهای دلبستگی، الگوهای دلبستگی

علائم دلبستگی

مراحل دلبستگی

طبقه بندی کیفیت دلبستگی نوزاد

دلبستگی «ایمن»

دلبستگی ناایمن«اجتنابی»

دلبستگی ناایمن «دوسوگرا»

دلبستگی آشفته

 انواع سبک های دلبستگی بزرگسالان

سبک ایمن

سبک نا ایمن مشوش

سبک اجتنابی- طرد کننده

سبک اجتنابی- خشمگین

مراحل پدیدآیی دلبستگی کودک به مادر

 اختلال دلبستگی

 موضع گیری‏های نظری در خصوص هویت

ماهیت و مفهوم هویت

شکل گیری هویت

سبک‏های هویت

سبک اطلاعاتی

سبک هنجاری

سبک سردرگم- اجتنابی

عوامل موثر بر شکل گیری هویت

نظریه‏های مربوط به هویت

نظریه اریکسون

نظریه مارسیا

نظریه‏های جامعه شناسان

 دیدگاه "کنش متقابل نمادین": خود و هویت"

نظریه "استرایکر ":خود و هویت بارز

نتیجه رتبه بندی هویتی

نتایج تعهد به هویت

دگرگونی در تعهد به یک هویت

پیشینه ی پژوهش

 ادبیات پژوهش در خارج از کشور

ادبیات تحقیق در داخل 

فصل سوم: روش پژوهش 41

طرح پژوهش 42

نمونه، جامعه آماری و روش نمونه­گیری 42

ابزارهای پژوهش 42

شیوه اجرای پژوهش 43

روش تجزیه و تحلیل داده­ها 44

فصل چهارم: یافته­های آماری پژوهش 45

بررسی جمعیت شناختی 46

بررسی توصیفی داده­ها 48

یافته­های استنباطی مربوط به فرضیه­های پژوهش51

فصل پنجم: بحث و نتیجه­گیری55

محدودیت­های پژوهش61

پیشنهادهای پژوهش61

منابع63

پیوست­ها76

چکیده انگلیسی80

فهرست نمودارها

عنوان                                 صفحه

نمودار 2-1: مدل کورنر و فیتزپاتریک در تبیین جهت­گیری ارتباطی در خانواده

نمودار 2-2: ویژگی های دلبستگی

نمودار 2-3:  ارزیابی «وضعیت نا آشنا» اینزورث

فهرست جدول­ها

عنوان                                 صفحه

جدول شماره 3-2. تفاوت های دلبستگی در الگو های فعال درونی

جدول شماره 3-3.  طبقه بندی دلبستگی بزرگسالان

جدول شماره 4-1. داده های توصیفی مربوط به سن شرکت کنندگان

جدول شماره 4-2. فراوانی  و درصد فراوانی درآمد افراد شرکت کننده

جدول شماره 4-3. داده های توصیفی مربوط به سن ازدواج

جدول شماره 4-4. شاخص های توصیفی مربوط به متغیر های سبک های دلبستگی

جدول شماره 4-5. شاخص های توصیفی مربوط به متغیر های سبک های های هویت

جدول شماره 4-6. شاخص های توصیفی مربوط به متغیر تعارض زناشویی

جدول شماره 4-7. آزمون اسمیرینف کالموگراف  جهت برسی نرمال بودن داده ها

جدول شماره 4-8. آزمون لونز جهت یکسانی واریانس ها

جدول شماره 4-9. خلاصه مدل رگرسیون متغیرهای سبک های دلبستگی و سبک های هویت

جدول شماره 4-10.  ماتریس همبستگی بین متغیر های تحقیق

جدول شماره 4-11. شاخص های تحلیل واریانس یک راهه (ANOVA )جهت بررسی معناداری کل مدل رگرسیون متغیرهای سبک های دلبستگی و سبک های هویت

جدول شماره 4-12.  شاخص های تحلیل رگرسیون چندگانه متغیرهای سبک های دلبستگی و سبک های هویت با روش ورود همزمان

جدول شماره 4-13. خلاصه مدل رگرسیون متغیرهای تعارض زناشویی و سبک های دلبستگی

جدول شماره 4-14. شاخص های تحلیل واریانس یک راهه (ANOVA )جهت بررسی معناداری کل مدل رگرسیون متغیرهای تعارض زناشویی و سبک های دلبستگی

جدول شماره 4-15. شاخص های تحلیل رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان متغیر سبک های دلبستگی

جدول شماره 4-16. خلاصه مدل رگرسیون متغیرهای تعارض زناشویی و سبک های هویت

جدول شماره 4-17. شاخص های تحلیل واریانس یکراهه (ANOVA ) جهت بررسی معناداری کل مدل رگرسیون متغیرهای تعارض زناشویی و سبک های هویت

جدول شماره 4-18. شاخص های تحلیل رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان متغیر  سبک های هویت

چکیده

تعارض عبارتست از عدم توافق و مخالفت دو فرد با یكدیگر، ناسازگاری نظرات و اهداف و رفتاری است كه در جهت مخالفت با دیگری صورت می گیرد. همچنین ستیزهای بین افراد در اثر منافع ناهمسو و اختلاف اهداف و ادراكات مختلف است. تعارض های مخرب، مجموعه رخدادها یا حوادثی هستند كه بر یك یا چند تن از اعضای خانواده یا همه آنها یا به طور كلی بر پیكره خانواده تحمیل می شوند و همه اعضای خانواده را تحت تأثیر قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سبک های دلبستگی و سبک های هویت با تعارضات زناشویی در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد انجام گرفت. ...

...

کلید واژگان : سبک های دلبستگی، سبک های هویت، تعارضات زناشویی

 

دانلود بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز ,

پیشینه پژوهش تعارضات زناشویی طبق سبکهای دلبستگی و هویت زوجین

پیشینه پژوهش تعارضات زناشویی طبق سبکهای دلبستگی و هویت زوجین (برگرفته از تحقیق **بررسی پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد**) در همین سایت

دانلود پیشینه پژوهش تعارضات زناشویی طبق سبکهای دلبستگی و هویت زوجین

پیشینه نظری تعارضات زناشویی
سبکهای دلبستگی 
هویت زوجین
مبانی نظری تعارضات زناشویی سبکهای دلبستگی
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل doc
حجم فایل 155 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 95

دارای منابع درون متنی

منابع پایانی پژوهش

در 95 صفحه قابل ویرایش

مقدمه

هدف پژوهش پیش بینی تعارضات زناشویی براساس سبک های دلبستگی و سبک های هویت در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره مشهد می باشد. در آغاز این فصل ابتدا مطالبی در زمینه الگوهای ارتباطی، الگوهای ارتباطی خانواده ، مشکلات ارتباطی رایج در بین زوج­ها، تعریف تعارض، ابعاد تعارض، تعارضات در زندگی زناشویی، منابع تعارضات زناشویی، تعارضات سازنده و مخرب مطالبی نگاشته شده. در ادامه به بررسی متغیر دیگر پژوهش که دلبستگی می باشد پرداخته شده است و مطالبی در خصوص تعریف  دلبستگی، دیدگاه های مختلف در مورد دلبستگی، علائم دلبستگی، مراحل دلبستگی ابعاد دلبستگی، رفتارهای دلبستگی، الگوهای دلبستگی، انواع سبک های دلبستگی بزرگسالان، رویکردهای نظری ارائه گشته است. در قسمت پایانی به متغیر هویت پرداخته شده و مطالبی در خصوص ماهیت و مفهوم هویت، سبک‏های هویت، نظریه‏های مربوط به هویت، عوامل موثر بر شکل گیری هویت، نظریه‏های مربوط به هویت درج شده است. همچنین در انتهای فصل دوم پژوهش هایی در خصوص متغیرهای پژوهش  در حوزه های گوناگون برای آگاهی از مطالعات و زمینه های پژوهش شده در این زمینه مندرج گردیده است.

...

فصل دوم

مقدمه

الگوهای ارتباطی

الگوهای ارتباطی خانواده

مشکلات ارتباطی رایج در بین زوج­ها

تعریف تعارض

ابعاد تعارض

تعارضات در زندگی زناشویی

منابع تعارضات زناشویی

تعارض و خانواده اصلی

تعارضات سازنده و مخرب

مراحل تشدید تعارض زناشویی

روش­های حل تعارض

رابطه موفق زن و شوهری

موضع گیری های نظری در خصوص دلبستگی

تعریف  دلبستگی

دیدگاه بالبی در مورد دلبستگی

دیدگاه اینزورث در مورد دلبستگی

 رویکردهای نظری

نظریه درونکاوی

نظریه تحلیل روانی

زیگموند فروید

آنا فروید

اریک اریکسون

نظریه یادگیری

نظریه کردارشناسی

جمع بندی و بازنگری نظریه های دلبستگی

ابعاد دلبستگی

اساس زیستی دلبستگی

رفتارهای دلبستگی، الگوهای دلبستگی

علائم دلبستگی

مراحل دلبستگی

طبقه بندی کیفیت دلبستگی نوزاد

دلبستگی «ایمن»

دلبستگی ناایمن«اجتنابی»

دلبستگی ناایمن «دوسوگرا»

دلبستگی آشفته

 انواع سبک های دلبستگی بزرگسالان

سبک ایمن

سبک نا ایمن مشوش

سبک اجتنابی- طرد کننده

سبک اجتنابی- خشمگین

مراحل پدیدآیی دلبستگی کودک به مادر

 اختلال دلبستگی

 موضع گیری‏های نظری در خصوص هویت

ماهیت و مفهوم هویت

شکل گیری هویت

سبک‏های هویت

سبک اطلاعاتی

سبک هنجاری

سبک سردرگم- اجتنابی

عوامل موثر بر شکل گیری هویت

نظریه‏ های مربوط به هویت

نظریه اریکسون

نظریه مارسیا

نظریه ‏های جامعه شناسان

 دیدگاه "کنش متقابل نمادین": خود و هویت"

نظریه "استرایکر ":خود و هویت بارز

نتیجه رتبه بندی هویتی

نتایج تعهد به هویت

دگرگونی در تعهد به یک هویت

پیشینه ی پژوهش

 ادبیات پژوهش در خارج از کشور

ادبیات تحقیق در داخل

منابع استفاده شده در پژوهش

دانلود پیشینه پژوهش تعارضات زناشویی طبق سبکهای دلبستگی و هویت زوجین






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پیشینه پژوهش تعارضات زناشویی طبق سبکهای دلبستگی و هویت زوجین ,

پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر الوانی و دکتر دانایی فرد با عنوان اندازه سازمان در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت عمومی مبانی سازمان و مدیریت اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

دانلود پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دانلود پاورپوینت فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با عنوان اندازه سازمان 
پاورپوینت اندازه سازمان(فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد ویرایش جدید)
تعریف اندازه سازمان 
طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان
انتقاداتی بر تعیین کننده بودن ان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 572 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 22

عنوان: پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی  نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد رشته های مجموعه مدیریت میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان « اندازه سازمان » می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) درسهای مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت و تئوریهای مدیریت پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تعریف اندازه سازمان

طرفداران تعیین کننده بودن اندازه سازمان

انتقاداتی بر تعیین کننده بودن اندازه

نتیجه گیری در رابطه اندازه و ساختار

اندازه و پیچیدگی

اندازه و رسمیت

اندازه و تمركز

موضوعات ویژه در ارتباط با اندازه سازمان

بحث درمورد نسبت كاركنان اداری

نظریه پاركینسون

بحث غیرخطی بودن رابطه نسبت اعضاء اداری و اندازه سازمان

نظریه سازمان و موسسات بازرگانی كوچك

موضوعاتی که در سازمانهای کوچک اهمیت کمتری دارند

موضوعات مهم در سازمان های کوچک

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است

دانلود پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد- ویرایش جدید)






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت اندازه سازمان (فصل ششم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و,

تاريخ : 6 فروردين 1396 | 13:22 | نویسنده : مهندسين مشاورفايل | بازدید : 46





ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
کسب درامد از ایمیل ,

تاريخ : 28 اسفند 1395 | 14:36 | نویسنده : مهندسين مشاورفايل | بازدید : 54
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن
فصل دوم پایان نامه
دسته بندی مبانی و پیشینه نظری
فرمت فایل docx
حجم فایل 102 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55

مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن فصل دو پایان نامه

در 55 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

 

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

چارچوب نظری پایان نامه روانشناسی با موضوع مدیریت بدن 

 

پیشینه­ تحقیق

     پژوهش درباره مدیریت بدن و ارتباط آن با دیگر متغیرهای اجتماعی، از جمله سبک زندگی، به دو سه دهۀ اخیر مطالعات جامعه­شناختی مربوط می­شود. سوای تحقیقات بسیاری که جامعه­شناسان دیگر جوامع به مقتضای روابط و مناسبات حاکم بر جامعۀ خود در این باره انجام داده­اند، در ایران تحقیقات چندی در این حوزه انجام گرفته که به چند مورد از آن­ها اشاره می­کنیم.

   آزاد ارمکی و چاوشیان(1381) در مقاله­ای با عنوان «بدن به مثابه رسانه­ی هویت» به بررسی تجربی فرضیه­ی گسسته­شدن شکل­های هویت­ از موقعیت­های ساختاری و پیوند آن با خصوصیات فرهنگی پرداخته­اند. جامعه­ی آماری این تحقیق کلیه افراد 18 ساله و بالاتر ساکن تهران بوده است که  825  نفر به عنوان حجم نمونه­ی تحقیق با روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای انتخاب شده­اند. یافته­های تحقیق حاکی از آن است که سطوح گوناگون مدیریت بدن رابطه­ی معناداری با متغیرهایی دارد که آشکارا دلالت فرهنگی دارند، متغیرهایی نظیر  جنس، سن، تحصیلات، سرمایه­ی فرهنگی، دیانت، و نگرش سنتی به خانواده. اما بین مدیریت بدن و متغیرهای ساختاری مثل پایگاه اقتصادی و اجتماعی­، سرمایه­ی اقتصادی و شغل رابطه­ی معناداری مشاهده نشده است. در پژوهشی دیگر با عنوان «بررسی جامعه­شناختی عوامل مؤثر بر مدیریت بدن در زنان (مطالعه موردی زنان شهر شیراز)»، اخلاصی(1386) به بررسی ارتباط بین پذیرش اجتماعی بدن و مدیریت بدن پرداخته است. وی رابطه معنادار میان این دو متغیر را به کمک روش پیمایشی مورد بررسی قرار داده است. حجم نمونه تحقیق 400 نفر از زنان 18 تا 40 ساله ساکن در مناطق هشت­گانه شیراز بود که با روش نمونه­گیری خوشه­ای چند مرحله­ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. چارچوب نظری تحقیق بر اساس آرای اروینگ گافمن، بوردیو، گیدنز و نظریه مبادله تدوین شده است. نتایج تحقیق با استفاده از آماره­های توصیفی و استنباطی نشان می­دهد که میانگین مدیریت بدن برابر با 8/62 درصد است که حاکی از میزان بالای توجه زنان به بدن در همه وجوه آن از آرایشی ، مراقبت و...است. همچنین بین متغیرهای مصرف رسانه­ای، پذیرش اجتماعی بدن و پایگاه اقتصادی- اجتماعی با مدیریت بدن رابطه مستقیم ­و معنادار و بین متغیرهای دینداری و مدیریت بدن­ رابطه معکوس و معنادار وجود دارد.

...

2-2 مدیریت بدن در نظریه­پردازی­های جامعه­شناختی

      رویکردهای نظری گوناگونی در جامعه­شناسی مسئله­ی چگونگی شکل­گیری بدن در متن وضعیت­های عینی اجتماعی را مطمح نظر قرار داده­اند. هر یک از این رویکردها این پدیده را در ابعاد، سطوح، شاخص­ها و دلالت­های متفاوت مطالعه کرده است. با این وصف، وجه مشترک آن­ها نفی «هستی صرفاً زیست­شناختیِ بدن» و تأکید بر سویه­های اجتماعی و برساختی آن است. فی­المثل، در رویکرد پدیدارشناختی به بدن، آن­چه محوریت می­یابد تجربه­های زیست­مند افراد است و این­که افراد چگونه جهان­شان را به شیوه­هایی معنادار تفسیر و خلق می­کنند (ترنر،1995: 247). برای تشریح اصلی­ترین ایده­های این رویکرد می­توان به آرای اروینگ گافمن[1] اشاره کرد. او بر این نکته تأكید می‌كند كه بین «خود اجتماعی» یا هویت اجتماعی با «خودِ واقعی» فاصله وجود دارد. وی برداشت از «خود» را با رهیافتی نمایشی تشریح می‌كند. گافمن با رویكرد نمایشی خود، نقش‌های اجتماعی و موقعیت‌های اجتماعی را تنها نمایش‌هایی می‌بیند كه در زندگی روزمره اجرا می‌شوند. به عقیده او، «خودِ» افراد به وسیله نقش‌هایی كه در این موقعیت‌ها اجرا می‌كنند، شكل می‌گیرد و معنا می‌یابد. گافمن ضمن استفاده از مفهوم «خود» تا اندازه زیادی به بدن فرد اشاره دارد. از دید او، عاملان بدنی یا جسمی نیز رأی جمع‌کن‌هایی هستند که با توسل به همه­ی روش‌های علامت‌دهی اجتماعی سعی دارند نظر دیگران را به خود جلب کنند. این عاملان بدنی، «معرف‌های تجسدیافته­ی منش و منزلت‌‌اند» که می‌توانند توسط دیگر کنشگران مورد تفسیر قرار گیرند (لوپز و اسکات، 1385: 155). از نظر گافمن، صورت نشان‏دهنده­ی سن، جنسیت، موقعیت اقتصادی- اجتماعی، سلامتی و حتی شخصیت افراد است که در تعامل چهره به چهره و نیز در عملکردهای اجتماعی از اهمیت زیادی برخوردار است. صورت اجتماعی یک صـورت عمومی است و نیازمند تغییر دائمی نقاب موجود بر آن است. آرایش، وسیله­ای برای بدست آوردن این نقاب است. تنها در شرایط احساسی شدید، یا در تـــنهایـــی یا در حضور دوستان است که نقاب (آرایش) صورت کنار می‌رود و صورت خصوصی یا همان شخص واقعی ظاهر می‌گردد (سینوت،1988: 606؛1990: 61).  

 


[1] -E.goffman

...

بخشهایی از منابع فارسی :

- آزاد ارمکی، تقی و چاوشیان، حسن، (1381)، بدن به مثابه رسانه هویت، مجله جامعه­شناسی ایران، دوره چهارم، شماره4، صص 75- 57 .

اباذری، یوسف و حمیدی، نفیسه، (1387)، جامعه شناسی بدن و پاره­ای مناقشات، فصل­نامه پژوهش زنان، دوره­­ی6، شماره 4، صص160- 127.

- ابراهیمی، قربانعلی و ضیاءپور،آرش،(1391)، بررسی جامعه شناختی تاثیر سرمایه فرهنگی بر مدیریت بدن، جامعه شناسی کاربردی،سال بیست و سوم،شماره اول.

- احمد نیا، شیرین، (1385)، جامعه شناسی بدن و بدن زنان، فصل­نامه زنان، شماره 5.

- اخلاصی، ابراهیم، (1386)، بررسی جامعه­شناختی عوامل موثر بر مدیریت بدن در زنان(مطالعه موردی زنان شهر شیرازپایان نامه کارشناسی ارشد، رشته جامعه شناسی، اصفهان، دانشگاه اصفهان.

- اسمارت، بری، (1386)، میشل فوکو، ترجمه­ی لیلا جوافشانی و حسن چاوشیان، تهران: انتشارات اختران.

- ببی، ارل، (1381)، روش­های تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه رضا فاضل، تهران: انتشارات سمت.

...

بخشهایی از منابع لاتین:

-Abercrombie, Nicholas (1994) Authority and Consumer Socity , in R. Keat, N. Whiteley and N. Abercrombie (eds) The Authority of the Consum

er. London: Routledge.

- Appleby, J (1993) consumption in early modern thougth. In J. Brewer and R.   Porter (eds) consumpion and the world of Goods. London: Rutledge. PP 73-162.

- Bocock, Robert (1992) Consumption and lifestyles. In Robert Bocock & Kenneth Thompson (eds) Social and Cultural Forms of Modernity, Open University Press. PP 119-167.

- Bourdieou, Pierre (1984) Distinction:A Social critiquee of the Judgement of Taste. London: Routledg.

- Bourdieou, Pierre (1995) The Field of  Cultural Production, Cambridge: Polity press.

-Bourdieu,P.(1986).The forms of capital in handbook Theory and research in sociology of education,Greenwood.

- Chaney, David. (1996), LifeStyle, London: Routledge.

- Coreil, Jeannine and Levin, Jeffrey S(1985) Lifestyle-An emergent concept in the sociomedical sciences. Cultur, Medicen and Psychiatry, No. 9, PP 423-437.

 -Corrigan, Peter(1997) The Sociology of Consumption: An Introduction. London: Sage.

...

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت بدن ,

ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی: بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار

ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار

دانلود ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی: بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار

ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 1061 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 19

ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی: بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار

( + به همراه متن اصلی انگلیسی مقاله )


 

a b s t r a c t

a b s t r a c tAlthough the constituents of information systems (IS) success and their relationships havebeen well documented in the business value of information technology (IT) and strategic ISliterature, our understanding of how information-sharing values affect the relationshipsamong IS success dimensions is limited. In response, we conduct a quantitative study of146 medium and large firms that have implemented a business intelligence system in theiroperations. Our results highlight that in the business intelligence systems context information-sharing values are not directly linked to IT-enabled information use, yet they act assignificant moderators of information systems success dimensions relationships.Crown Copyright  2014 Published by Elsevier B.V. All rights reserved.Introduction

چکیده

اگرچه موفقیت اجزای سیستم­های اطلاعاتی (IS ) و روابط آن­ها در منابع ارزش کسب و کار فن­آوری اطلاعات (IT) و IS راهبردی  بخوبی مورد بررسی و تحقیق قرار گرفته است، درک ما از چگونگی تاثیر گذاری ارزش­های اشتراک­گذاری اطلاعات بر روابط میان ابعاد موفقیت IS محدود است. در پاسخ، تحقیق کمیتی از 146 شرکت متوسط و بزرگ انجام می­دهیم که یک سیستم هوش کسب و کار را در عملیات­شان پیاده­سازی می­کنند. نتایج ما بیان می­کند که در زمینه­ی سیستم­های هوش کسب و کار، ارزش­های اشتراک­گذاری اطلاعات بصورت مستقیم به استفاده­ی اطلاعات فعال شده با IT مرتبط نشده­اند و همچنین به عنوان واسط­های بسیار مهم موفقیت سیستم­های اطلاعاتی عمل می­کنند.  

 

کلمات کلیدی

ارزش کسب و کار IT، مدیریت IS راهبردی، سیستم­های هوش کسب و کار، مصرف اطلاعات، مقادیر اشتراک­گذاری اطلاعات، مدل­سازی معادله­ی ساختاری

 

Although the constituents of information systems (IS) success and their relationships have
been well documented in the business value of information technology (IT) and strategic IS
literature, our understanding of how information-sharing values affect the relationships
among IS success dimensions is limited. In response, we conduct a quantitative study of
146 medium and large firms that have implemented a business intelligence system in their
operations. Our results highlight that in the business intelligence systems context information-
sharing values are not directly linked to IT-enabled information use, yet they act as
significant moderators of information systems success dimensions relationships.
Crown Copyright  2014 Published by Elsevier B.V. All rights reserved.
Introduction

دانلود ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی: بررسی در زمینه ی سیستم های هوش کسب و کار






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه مقاله نحوه ی تاثیرگذاری اشتراک گذاری ارزش ها بر سیستم های اطلاعاتی: بررسی در زمینه ی سیستم های,

چگونه می توان مکمل های امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد

10 صفحه انگلیسی 7 صفحه فارسی ترجمه انگلیسی به فارسی، دانشگاه، پژوهش مقاله انگلیسی به همراه مقاله فارسی در قالب آفیس قابل ویرایش به همراه ترجمه شکل و جدول هر 250 کلمه 1 صفحه میباشد منظور از 250 کلمه تعداد کلمات در متن انگلیسی هست و تعداد صفحات بر اساس آن نوشته شده است قیمت این ترجمه در بازار به ازا هر صفحه 3000 تا 5000 تومان میبشد ترجمه ا

دانلود چگونه می توان مکمل های امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد

چگونه می¬توان مکمل¬های امتیازی را با مدل 7S مک کینزی بالانس کرد
دسته بندی پژوهش ها
فرمت فایل docx
حجم فایل 373 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17

نمونه ترجمه

در جستجوی برتری[1]، پرفروش ترین کتاب سال 1982 توسط شرکای مک کینزی تام پیترز و رابرت واترمن، به معرفی مخاطب کسب و کار جمعی برای مدل 7-S شرکتی می­پردازد. مدل، همچنین توسط یک همکاری قبلی بین مک کینزی و پژوهشگران مدیریت، ریچارد پاسکال و آنتونی آتوس (هنر مدیریت ژاپنی، 1980) تحت تاثیر قرار گرفت و هفت عامل برای اجرای استراتژی موثر [1] مهم را شرح داد:

1. استراتژی. موقعیت و اقدامات صورت گرفته توسط یک شرکت، در پاسخ به و یا پیش­بینی تغییرات در محیط خارجی، که برای رسیدن به یک مزیت رقابتی، در نظر گرفته شده است.

 2. ساختار. روشی که در آن وظایف و مردم، تخصصی و تقسیم شده است و قدرت توزیع شده است. چگونه فعالیت­ها و روابط گزارش­دهنده گروه­بندی می­شوند. مکانیسم­ها بوسیله فعالیت در سازمان هماهنگ می­شوند.

3. سیستم­ها. روش رسمی و غیر رسمی مورد استفاده برای مدیریت سازمان، از جمله مدیریت سیستم­های کنترل، اندازه گیری عملکرد و سیستم های پاداش، برنامه ریزی، بودجه بندی[2] و تخصیص منابع سیستم و سیستم های اطلاعات مدیریت.

 4. پرسنل[3]. فرد، پس زمینه ها و شایستگی­اش. چگونه سازمان استخدام، انتخاب، آموزش، تخصص، مدیریت شغلی و بهبود کار کارکنان را انجام می­دهد.

 5. مهارت­ها. صلاحیت متمایز سازمان؛ آنچه در آن به بهترین ابعاد است مانند افراد، شیوه­های مدیریت، فرآیندها، سیستم ها، فن­آوری و روابط مشتری.

 6. سبک/فرهنگ[4]. سبک رهبری مدیران - چگونه وقت خود را صرف کنند، بر چه چیزی تمرکز کنند، چه سوالاتی بپرسند، چگونه تصمیم­گیری کنند؛ همچنین فرهنگ سازمانی (ارزش ها و باورها، هنجارها، اعمال نمادین خودآگاه و ناخودآگاه توسط رهبران (عنوان شغلی، کدهای لباس، ناهارخوری اجرایی، جهش صنفی، جلسات رسمی با کارکنان).

 7. ارزش­های مشترک[5]. هسته و یا مجموعه اساسی از ارزش­ها که به طور گسترده در سازمان به اشتراک گذاشته و به عنوان اصل راهنمایی آنچه مهم است، خدمت می­کند. چشم انداز، ماموریت و ارزشهای اظهارات یک مفهوم وسیع را برای تمام کارکنان ارائه می­دهد.


[1] - In Search of Excellence

[2] - budgeting

[3] - Staff

[4] - style/culture

[5] - Shared values

in Search of Excellence, the 1982 best-selling book by McKinsey partners Tom Peters and Robert Waterman, introduced the mass business audience to the firm’s 7-S model. The model, also influenced by an earlier collaboration between McKinsey and management scholars Richard Pascale and Anthony Athos (The Art of Japanese Management, 1980), describes the seven factors critical for effective strategy execution[1]:

1. Strategy. The positioning and actions taken by an enterprise, in response to or anticipation of changes in the external environment, intended to achieve competitive advantage.

 2. Structure. The way in which tasks and people are specialized and divided, and authority is distributed; how activities and reporting relationships are grouped; the mechanisms by which activities in the organization are coordinated.

 3. Systems. The formal and informal procedures used to manage the organization, including management control systems, performance measurement and reward systems, planning, budgeting and resource allocation systems, and management information systems.

 4. Staff. The people, their backgrounds and competencies; how the organization recruits, selects, trains, socializes, manages the careers, and promotes employees.

 5. Skills. The distinctive competencies of the organization; what it does best along dimensions such as people, management practices, processes, systems, technology, and customer relationships.

 6. Style/culture. The leadership style of managers – how they spend their time, what they focus attention on, what questions they ask of employees, how they make decisions; also the organizational culture ( the dominant values and beliefs, the norms, the conscious and unconscious symbolic acts taken by leaders (job titles, dress codes, executive dining rooms, corporate jets, informal meetings with employees).

 7. Shared values. The core or fundamental set of values that are widely shared in the organization and serve as guiding principles of what is important; vision, mission, and values statements that provide a broad sense of purpose for all employees.

دانلود چگونه می توان مکمل های امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
چگونه می توان مکمل های امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد ,

تاريخ : 24 اسفند 1395 | 21:29 | نویسنده : مهندسين مشاورفايل | بازدید : 59
تحقیق مدلسازی مالی

تحقیق مربوط به رشته حسابداری و موضوع آن مدلسازی مالی می باشد که در قالب word و طبق فرمت دانشگاهی در 26 صفحه تهیه و تنظیم شده است جهت شماهده فهرست و مقدمه به قسمت توضیحات مراجعه فرمائید

دانلود تحقیق مدلسازی مالی

تحقیق مدلسازی مالی
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 72 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

تحقیق مدلسازی مالی

این تحقیق ( پروژه ) در 26 صفحه تهیه و تنظیم شده است .


فهرست مطالب :


مقدمه

جدول خروجی وجوه نقدی

ارزیابی عملکرد

روش ارزش افزوده اقتصادی

سود اقتصادی/ ارزش افزوده اقتصادی

روش ارزش افزوده بازار

روش برگه امتیاز تراز شده

فرآیند

معیارها

معایب و مزایای روش برگه امتیاز تراز شده

راهبرد و ارزش آفرینی

گزارش

منابع ایجاد ارزش

خلاصه

تصمیمات مالی شرکت

قرض در مقابل حق سهم

مفهوم اهرم

اهرم و ریسک عملیاتی

 

 

مقدمه :

مدل مالی به مجموعه ای از روابط گفته می شود که مبنای محاسبات انجام شده و برای جمع کردن بودجه نقدی و پیش صورتحساب ها می باشد در مدلسازی مالی، عموماً مدیران روی ویژگی های اساسی بودجه و صورتحساب تمرکز داشته و می کوشد در جزئیات گیر نکند. در مثال شرکت فرضی، به روابط میان وثیقه های نقدی و قابل فروش نگاهی انداختیم. اما به جزئیاتی همچون محل نگهداری وجوه نقدی یا وثیقه های مناسب خرید و فروش نپرداختیم.

در مورد شرکت فرضی، روابط میان جریان درونی وجه نقدی و فروش به صورت زیر مدلسازی می شود:

جریان ورودی وجه نقدی = درصد (فروش این ماه) + درصد (فروش ماه قبل) + 30 درصد (فروش دو ماه پیش)

جریان های خروجی وجه نقدی مثل هم هستند، اما به جای وصول فروشها و مطالبات، مخارج پرداخت کرده و بر اساس پرداختنی های حساب خود پرداخت می کنیم و ...

 

دانلود تحقیق مدلسازی مالی






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
تحقیق مدلسازی مالی ,

ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره وری

ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمانبهره وری

دانلود ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره وری

ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمانبهره وری
دسته بندی پژوهش
فرمت فایل doc
حجم فایل 1607 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 10

ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره وری


گزارش سمینار کارشناسی ارشد

رشته مهندسی فناوری اطلاعات گرایش شبکه های کامپیوتری

عنوان

بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره وری

 

استاد راهنما

دکتر فرشاد صفایی

 

مقدمه

در این مقاله به بیان چهار معیار برای ارزیابی کارایی در یک سیستم بلادرنگ firm پرداخته شده است. تمامی این معیارها بر اساس بهره وری سیستم هستند. سپس با استفاده از روش های تحلیلی به محاسبه این معیارها پرداخته شده و در نهایت نیز توسط روش های عددی یک بهینه سازی برای آن ها ارائه شده است.

به طور کلی سیستم های بلادرنگ را می توان به سه دسته بلادرنگ سخت، بلادرنگ نرم و بلادرنگ firm تقسیم کرد. مسئله اساسی در سیستم های بلادرنگ سخت، موضوع برآورده شدن ضرب العجل ها می باشد، در حالی که در سیستم های بلادرنگ نرم و بلادرنگ firm فقط مسئله تمام شدن کارها قبل از فرا رسیدن ضرب العجل مطرح نیست، بلکه این که اجرای کار ها دقیقا در چه زمانی به اتمام می رسد نیز مهم است. اثر این موضوع را معمولا توسط توابع بهره وری یا TUF ها وارد مسئله می کنند.

TUF ها انواع مختلفی دارند، به طور مثال می توانند به صورت پله ای و یا غیر پله ای باشند و یا حالت صعودی یا نزولی داشته باشند، اما به طور کلی این توابع را می توان به دو دسته Unimodal و Multimodal تقسیم کرد. در انواع Unimodal اگر تابع بهره وری در یک لحظه به صورت نزولی شود، پس از آن دیگر نمی تواند حالت صعودی پیدا کند، به عبارت دیگر هر گونه کاهش در مقدار بهره وری نمی تواند با یک افزایش دنبال شود. اما در انواع Multimodal چنین محدودیتی نداریم. نکته دیگری که در مورد TUF ها وجود دارد این است که در اکثر بحث های مربوط به بهره وری معمولا هدف بیشینه کردن تابع TUF است و یا تضمین اینکه میزان این تابع از یک حداقل مقداری کمتر نشود. در معیار های کارایی مطرح شده در این مقاله هر دوی این موارد لحاظ شده است.

 

فهرست

مقدمه. 4

معیارهای کارایی.. 4

مدل سیستم.. 5

معیارهای کارایی.. 6

محاسبه چهار معیار کارایی مطرح شده. 7

بهینه کردن معیار های کارایی مطرح شده. 9

ارزیابی های تجربی.. 9

نتیجه گیری.. 9

ویژگی های مقاله. 10

ادامه کار. 10

 

 

Performance Optimization Based on
Analytical Modeling in a Real-Time System
with Constrained Time/Utility Functions

Performance Optimization Based onAnalytical Modeling in a Real-Time Systemwith Constrained Time/Utility Functions

 

 

Abstract— We consider a single-processor firm real-time (FRT) system with exponential inter-arrival and execution times for jobs with relative deadlines following a general distribution. The scheduling policy of the system is first-come first-served (FCFS) and the capacity of the system is arbitrary. This system is subject to an arbitrary shaped time/utility function (TUF) which determines the accrued utility of each job according to its completion time. It is considered that the system power consumption at different working states is predetermined for each processor speed. We have proposed an exact analytical method for the calculation of specific performance and power-related measures of the system. The resulting analytical formulations for the performance measures which are functions of the processor speed and system capacity are then optimized through appropriate selection of the former parameter using derivatives and the latter parameter employing numerical search methods. Some experimental results are presented for different unimodal TUFs in systems with deterministic and exponential relative deadlines. For the latter distribution, the results are compared against similar results obtained through simulation for the non-preemptive earliest-deadline-first (NP-EDF) scheduling policy. The comparisons show that FCFS is superior to NP-EDF for some measures and TUFs.

دانلود ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره وری






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه مقاله بهینه سازی کارایی مبتنی بر مدل تحلیلی در سیستم های بلادرنگ با محدودیت توابع زمان/بهره ور,